1、注意肢體語言，不要先坐到椅子上

　　這是一個細(xì)節(jié)問題，面試一般都會提供椅子，求職者可坐著與考官交流，但是如果你先面試官一步坐下，就會顯得沒有禮貌。

　　其他一些肢體語言也要注意，例如坐直并保持目光接觸，面試官講話時要點(diǎn)頭或說“嗯”以表示認(rèn)同，保持微笑，不要打斷面試官等等。

　　2、不要亂放自己的簡歷和隨身物品

　　把自己的東西隨意放在別人的辦公桌上也是不禮貌的行為。不管是帶著多么重要的文件去面試，也不要草率地放在桌子上，最好是用雙手親自交給面試官。

　　3、將手機(jī)調(diào)到靜音模式

　　隨身帶手機(jī)已經(jīng)是現(xiàn)代人的習(xí)慣，甚至在大學(xué)課堂上，也時常會聽到各種各樣的鈴聲，許多大學(xué)生認(rèn)為，手機(jī)調(diào)成振動已經(jīng)是“文明上課”了，但是在面試時，請務(wù)必將手機(jī)關(guān)機(jī)或者靜音。如果面試過程手機(jī)振動甚至響鈴，會讓面試官對你的印象大打折扣。

　　4、別急著跟面試官“套近乎”

　　具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”也會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)對自己專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家單位的興趣。

　　5、別被偏見或成見所左右

　　有時候，參加面試前所了解到的一些負(fù)面評價會左右求職者面試中的思維，誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官是對應(yīng)試者不太滿意，就搞得自己很緊張。還有些時候，求職者見到的面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐或小伙，心中就開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”其實，在招聘面試這種特殊的關(guān)系中，應(yīng)試者需要積極面對不同風(fēng)格的面試官。

　　6、不要過分慷慨陳詞而忽略實例

　　一些應(yīng)試者樂于大談個人成就、技能等，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎？”應(yīng)試者便無言應(yīng)對，而面試官恰恰認(rèn)為事實勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想展現(xiàn)自己的溝通、協(xié)作等能力，最好舉出實例自薦信范文。

　　7、回答尷尬問題要誠懇

　　面試官常常會提出一些可能讓你感到為難、尷尬的問題，例如“你為什么兩年中換了3次工作？”一些求職者就會因緊張而面紅耳赤，或躲閃敷衍，而不是誠實回答、正面解釋，面試中，無論遇到什么問題，都要展現(xiàn)出你積極誠懇的態(tài)度。

　　8、不抨擊貶低其他單位

　　有些應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)都好，可一旦被問及以前供職單位或競爭對手情況時，就表現(xiàn)出自己對這些單位的不滿，甚至是抨擊、貶低，還有的求職者會以為這樣“說別人家不好、說你家好”會討好面試單位，結(jié)果極易犯“馬屁拍在馬蹄上”的危險，在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常危險的，還是保持好你的風(fēng)度吧公務(wù)員面試真題。

　　9、不要假扮完美

　　面試官常常會問你性格上有什么弱點(diǎn)？遭遇過什么失敗和挫折？有些求職者會因為自負(fù)或想掩飾缺點(diǎn)而回答“沒有”。其實這種回答恰恰是對自己極為不利的。沒有人沒有弱點(diǎn)，沒有人沒有受過挫折，只有充分地認(rèn)識到自己的弱點(diǎn)，才能造就真正成熟的人格上海人才招聘。

　　10、不知如何收場

　　很多求職應(yīng)試者面試接近尾聲時，因為預(yù)知成功的興奮或失敗的恐懼，會有些手足無措，不知如何收場。面試結(jié)束時，作為應(yīng)試者，你可以充滿熱情地告訴面試者你對此職位感興趣，并詢問下一步是什么，面帶微笑地謝謝面試官的接待及對你的考慮，有禮貌地說再見，然后緩慢轉(zhuǎn)身離場，切忌匆忙離席公務(wù)員面試著裝。

　　很多人不注重細(xì)節(jié)，所以慘遭失敗。在面試中,有時也很容易忽略細(xì)節(jié),殊不知正是因為這些細(xì)節(jié)使你失去了很好的機(jī)會。所以大家以后在面試中一定要注意這些。