資深hr告訴你，為什么面試老是不通過？
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很多朋友經(jīng)常來問我，為什么安排面試老是不通過，備受打擊啊！今天，一位資深HR就來和大家分享下，如何提高面試通過率，看能否給到你一
很多朋友經(jīng)常來問我，為什么安排面試老是不通過，備受打擊啊！今天，一位資深HR就來和大家分享下，如何提高面試通過率，看能否給到你一些啟發(fā)。
面試的時候，HR在考察什么？按照結構化面試的邏輯，一個完整的面試考察應該包括三個部分：
門檻條件的考察
門檻條件的考察是最為基礎的部分，常見的包括：性別、年齡、婚姻狀況、健康狀況、特殊技能；更有甚著，包括星座、血型、戶籍地址等都納入了門檻素質，這無形中提高了錄用的門檻。
崗位勝任能力的考察
包括知識、技能以及核心勝任力的考察，拿一個HR的崗位來舉例：
所需知識：人力資源基礎知識、勞動法律法規(guī)、心理學、人才測評等；
技能：電話邀約、面試組織、培訓授課、文字編輯等；
核心勝任力：有效溝通能力、服務意識、抗壓能力、獨立問題解決能力、快速學習能力等
文化適應性的考察
文化適應性，更多是考察候選人是否契合團隊的風格，能否快速融入團隊，以及是否理解并認可公司的價值觀和企業(yè)文化。
