國內(nèi)軟件外包公司多如牛毛，下面列舉的占全部名單可能不到千分之一 。

 

　　名單不分先后 ：
 

 

 

　　公司簡介中出現(xiàn)系統(tǒng)提供商、服務(wù)提供商、IT 外包 、人力資源等字眼，99%是外包公司；

 

　　面試的地址和公司的地址不一樣；

 

　　包吃、包住；

 

　　不在本公司，去其他公司，或者出差到外地；

 

　　以總公司名義進行招聘，等入職時簽的是子公司，子公司是外包公司。（一些正規(guī)的公司也都喜歡搞這種套路）

 

　　公司沒有自己的業(yè)務(wù)，官網(wǎng)上沒有業(yè)務(wù)介紹，但是卻有列出各個大廠都是他們的合作伙伴。

 

 

 

　　1、人力外包

 

　　即將你外包給甲方公司，成為甲方公司項目組的一員。通俗點來說，就是在工作上你是屬于甲方的，但是在薪酬福利方面還是屬于外包公司的。這類型的外包是目前市場上較為流行的，可以大大解決傳統(tǒng)企業(yè)的 it 人才缺口。

 

　　2、開發(fā)團隊的形式外派開發(fā)新項目。

 

　　這種形式經(jīng)常需要開發(fā)團隊各個地方各種公司到處跑，等項目完成后將開發(fā)成果交付給項目的開發(fā)團隊，便可回到所在的公司繼續(xù)開展項目。在開發(fā)期間把員工不當 ren，開發(fā)完畢后，沒有接到下家項目的，要么被逼走，要么只發(fā)當?shù)氐淖畹凸べY。

 

　　在一個項目組中，會存在人力外包、項目外包等多種形式的外包團隊。

 

　　軟件外包的形式靈活多樣，不限上述幾種。

 

 

 

　　經(jīng)驗不足、學歷較低、 又想進大公司，可以通過外包公司進入；

 

　　人力外包。除了工資和薪酬福利，其他與甲方完全一致，可以考慮一下；

 

　　維護項目，工作量不大，可以考慮；

 

　　年齡偏大，眾所周知，超過 35 歲的開發(fā)人員找工作特別難，可以考慮。