有很多人會說，面試的時候，我都緊張的要死，誰還會觀察面試官是個怎樣的人?。克麊栁掖鹁托辛耍∵@是不對的，我們要記住一點：面試官90%會是你入職之后的同事。今天武哥就跟大家說說如何觀察面試官。可以從兩個方面來：

 

　　1）在交流的過程中，如果面試官給你一種咄咄逼人的感覺，或者你一直感覺被面試官壓著喘不過氣來（我說的不是你問題回答不上來，而是交流的問題），那么你可能要考慮一下要不要去這個團隊。要知道，很nice的面試官是不會讓面試者有這種感覺的。

 

　　2）如果面試官看上去非常疲勞的樣子，那么你也需要考慮一下，或者在你提問環節詢問一下他們平時的工作狀態，因為可能你以后也會如此。

 

　　所以從和一個人的交流過程中，從語言和神態就基本上可以判斷在你面前坐著的這位面試官到底是個什么樣的狀態。

 

 

　　基本上所有面試，在快結束的時候面試官都會問你一個問題：你有沒有什么問題想問的？很多面試者不會好好利用這個環節，還是上面所說的，不要覺得面試就是他問我答。

 

　　這個環節我們一般問1~3個問題都是OK的，我覺得首先需要問的就是假如你被錄取了，你接下來要做的是什么？這個問題非常重要，為什么？

 

　　一來，這個是和你后面工作息息相關的，在你了解了該團隊的業務以及所用的技術之后，你可以更加準確的去判斷自己是否要進入該團隊。我有個讀者跟我說，有個面試，問了他ssm框架的問題，還問了 spring boot 等等，結果進去之后用的是ssh，我以后怎么跳槽……

 

　　二來，這個問題也是表現出你對該職位的重視，如果我是面試官，我肯定覺得你是個做事比較踏實認真，而且知道控制風險的人。這無疑會給你增加印象分。

 

　　3. 不要被股權沖昏了頭腦

 

　　有很多公司為了招人，會給面試者承諾股權之類的東東，其實很多時候，這只是用來安撫勞累過度的員工的一種形式，還不如錢更劃算。

 

　　我就認識一個朋友，公司承諾的，好幾年都沒兌現，一直是畫餅，畫餅，再畫餅。其實少量股權對你來說也沒多大意義，而且還要看這些股票是否可以在交易所出售。所以這個我不說那么絕對，自己需要問清楚或者考慮清楚。有時候，真的是錢來的更實在，你要真想要我，還是給我加點錢吧！

 

 

　　一個公司能否高效的運作，很多時候取決于有沒有一個規范的、科學的流程。有很多朋友可能會說，一個小公司能有啥規范，能把活干完就不錯了。

 

　　此言差矣，麻雀雖小還五臟俱全呢！我就認識一個小公司老大，加上他才6個人，上次讓我幫他寫一些公司規范之類的，包括編程、功能開發流程、發版本等等，他覺得他需要給自己的公司制定這些東西，雖然就幾個人。因為他說，只有規范了，公司才能發展的更快、更大。

 

　　我覺得這是對的，所以那些雜亂無章的小公司，我建議你就別考慮了，不說別的，就拿寫代碼來說，毫無規范可言，你還指望你能學到什么其他好習慣呢？自己周圍的環境真的會影響自己以后的發展。

 

 

　　據我所知，很多小公司社保和公積金都不交的，或者交一個，但基數也小，這個怎么說呢，有些小公司，考慮到自己的發展，有時候也可以理解。

 

　　因為每個人的能力不同，有些面試者可能是學歷或者能力的問題，進不了大公司，但是就像上一點提到的那樣，我還是建議你去一個能正常給你交社保和公積金的公司，哪怕少一點。

 

 

　　這個可能和職位相關，現在互聯網行業有很多職位需要使用社交媒體賬號，比如微信和qq。由于業務需要，一些產品的推廣需要裂變，那么就會涉及到很多廣告的發送。

 

　　有很多公司就會要求員工使用自己的社交賬號來為公司的產品做推廣，因為廉價呀！

 

　　這類職位，公司應該要自己提供社交賬號，讓員工推廣，公司肯定要提供平臺和賬號，而不是讓員工的私人賬號來推。

 

 

　　在面試一家公司前，首先你要做的是去網上了解一下這家公司大概的情況，主要業務是哪些？有哪些部門？最近幾年的效益和口碑怎么樣？等等。這不僅僅有助于你面試，還有助于你面試結束決定是否去這家公司上班。

 

　　除此之外，到公司之后，可以簡單參觀參觀公司的情況，感受一下員工的工作狀態，周圍的工作環境等等，自己喜不喜歡這樣的環境？

 

　　我的第一份工作是在 eBay 做 Java 測試，當時去面試的時候，我就非常喜歡里面的環境，員工的工作狀態特別輕松，休息區也有人坐著喝茶聊天，還有各種飲料，也有乒乓球桌。給我整體的感覺很棒。當時就很期待能在這樣的環境下工作。

 

 

　　有很多讀者可能會說，我是大專生，我進不了大廠怎么辦？我說的盡量去大廠，是進自己力所能及范圍內的大廠，甚至可以沖一沖再大一點的。人千萬不要給自己設限，在自己努力的前提下，要多去嘗試和總結，即使現在進不了大廠，也先去一個自己覺得很OK的企業，沉淀幾年再去嘗試一下理想中的大廠。