設(shè)計師如何敲開大公司的大門？
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新手設(shè)計師能敲開這些大公司的大門嗎？
UI起源于美國硅谷，屬于令人艷羨的高新技術(shù)設(shè)計產(chǎn)業(yè)，國內(nèi)外眾多大型IT企業(yè)，例如：百度、騰訊、網(wǎng)易、搜狐、新浪、中國移動、中國聯(lián)通、華為、聯(lián)想、盛大、阿里巴巴、Yahoo、Nokia、微軟、蘋果公司等眾多企業(yè)，均有成立專業(yè)的
UI設(shè)計部門。
可是，新手設(shè)計師能敲開這些大公司的大門嗎？
設(shè)計師招聘崗位要求
首先，面試的過程是選人的過程。面試官借助的是求職者的外在特點，得出其是否適合空缺崗位的需求。所以，我們首先需要研究的是以上大公司的招聘信息，以及第一時間總結(jié)出大廠設(shè)計師的招聘崗位要求，基本總結(jié)內(nèi)容如下：
1.需求分析和分解能力：指與產(chǎn)品經(jīng)理溝通需求，并將產(chǎn)品需求進(jìn)行拆解的能力。
2.日常需求：能夠獨立完成日常業(yè)務(wù)需求的設(shè)計支持。
3.設(shè)計規(guī)范和方法：了解基本的設(shè)計規(guī)范和設(shè)計的方法。
4.流程圖、原型（和動態(tài)demo）：交互設(shè)計師需要能夠設(shè)計出恰當(dāng)?shù)牧鞒?，以及畫出表意清晰、控件運用準(zhǔn)確得當(dāng)、信息層級清楚的原型。
5.體驗優(yōu)化：主要通過用戶研究、可用性測試、數(shù)據(jù)分析、競品分析、后臺用戶反饋分析等方法來提升應(yīng)用的用戶體驗。
6.團(tuán)隊配合，推動落地：設(shè)計師做出方案后，還要配合產(chǎn)品、UI和開發(fā)、測試，將方案落實到線上版本。
7.軟實力：主要包括邏輯能力和同理心、表達(dá)能力，以及積極的態(tài)度。
8.專業(yè)、學(xué)歷：大公司對學(xué)歷的要求會高一點，但如果作品集很精彩，也會適當(dāng)放寬。
9.多終端：越多的終端會越好，手機(jī)、iPad、PC、智能硬件……
10.熟悉相關(guān)行業(yè)的專業(yè)領(lǐng)域知識。
以上十條需求，針對面試者來說，長處加強(qiáng)，短板補(bǔ)齊。
設(shè)計師招聘崗位要求
一般說來，從企業(yè)的角度來看，都會存在過度需求的趨勢，所以，我們要根據(jù)企業(yè)的招聘崗位需求，做好以下的準(zhǔn)備：
1.首先要充分了解你所要選擇的企業(yè)所在的行業(yè)：首先，在互聯(lián)網(wǎng)上了解這個公司具體是什么行業(yè)，是甲方還是乙方，等等信息，這樣有助于你了解這個公司是否適合你；
2.準(zhǔn)備一些代表作：當(dāng)然需要為自己準(zhǔn)備一些代表作，同時還要想一想，自己的這些作品設(shè)計亮點是什么，當(dāng)時為什么是這樣設(shè)計。
3. 創(chuàng)作自己的簡歷：認(rèn)真創(chuàng)作好簡歷比什么都重要。簡歷的細(xì)節(jié)，文字的拿捏和一些必要信息的都是面試官最關(guān)注的地方。
4. 堅持上傳自己的作品：你可以找到設(shè)計領(lǐng)域活躍度較高的網(wǎng)站，堅持上傳自己的作品。
5. 內(nèi)部推薦：和其他方式比較起來，內(nèi)部推薦是成功率比較高的方式。
6.準(zhǔn)備好筆試：筆試基本考基本功，練功在平時。
7.做好工作常識準(zhǔn)備，心理準(zhǔn)備，逐日進(jìn)行自我迭代。
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