怎么和企業(yè)“開價(jià)”，給自己爭取到一個(gè)“好價(jià)錢”是個(gè)讓人頭痛的問題。根據(jù)調(diào)查，36%的求職者根本不了解應(yīng)聘崗位的薪資，而是在面試時(shí)直接獲得此項(xiàng)信息。這就更增加了和企業(yè)談薪的難度。

　　竅門一：寫簡歷時(shí)如果你是“被動(dòng)求職者”，只是把簡歷掛在專業(yè)招聘網(wǎng)站上等待其他公司來搜索的話，可以寫明目前薪資以及期望薪資，這樣雙方選擇的范圍更明確，提升彼此的效率。

　　如果你是“主動(dòng)求職者”，且希望得到更多的面試機(jī)會(huì)但又不想虧待了自己，可以寫明目前薪資。

　　竅門二：面試時(shí)面試時(shí)若對自己有把握，且已經(jīng)過了兩輪以上的面試，可以明確地提出薪資要求。對于中高級人才，還可以進(jìn)一步提出浮動(dòng)獎(jiǎng)金比例，或者細(xì)化到交通、吃飯等各項(xiàng)補(bǔ)貼。

　　不少HR都表示，標(biāo)明自己的期望薪資并沒有什么不好。對HR來說，求職者“明碼標(biāo)價(jià)”能讓雙方更明晰地相互了解。“招聘經(jīng)理的工作就是為企業(yè)招聘到對的人。HR也希望招聘流程更短更便捷有效，所以面試的時(shí)候雙方講明了會(huì)更好。”

　　如果你的要價(jià)超出了企業(yè)的心理價(jià)位，會(huì)被淘汰掉嗎？

　　企業(yè)對于崗位的薪酬都會(huì)給出一個(gè)大致的范圍，HR和直屬上司對這一點(diǎn)在心理都是有一把尺的。如果你是企業(yè)需要的人，這個(gè)崗位的市場價(jià)格是多少，公司一般能夠在這個(gè)區(qū)間范圍內(nèi)浮動(dòng)。但要記住，如果你應(yīng)聘的是基層崗位，談薪的余地就很小，因?yàn)槠髽I(yè)的原則是--在合理的價(jià)位內(nèi)挑選到最合適的人選。