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關于薪資,這些事在面試前就要了解

來源:奇酷教育 發表于:

  面試時被問到「你的希望薪資是多少」怎樣回答才是最合理的呢?這個問題難為住了很多小伙伴,其實談到薪資完全不必要不好意思,這是我們

  面試時被問到「你的希望薪資是多少」怎樣回答才是最合理的呢?這個問題難為住了很多小伙伴,其實談到薪資完全不必要不好意思,這是我們的正當權益,只是要怎樣和HR談薪資也是需要技巧的。
  首先,你的起薪由什么決定?公司的薪金是如何調整的?歸根到底:地區、行業、職務與學歷是決定畢業生起薪的主要因素。
  1、一類城市本科生年起薪為3-5萬;碩士生6-8萬;博士生通常在10萬以上;相同學歷,相同崗位,因背景、能力導致的起薪差異,通常不會超過10%。
  2、公司內部支持部門的薪酬通常是業務部門的90%;業務部門中通常銷售收入最高,銷售收入中約60%為固定收入,40%為浮動收入;支持部門中法務的收入通常最高,其次就是財務、人事等。
  3、一般來說經理的薪酬是普通員工的3-4倍;總監的薪酬是經理的2-3倍;總經理的薪酬因人而異,但通常是總監的2-3倍,此外還有股票、期權等長期激勵方式。
  4、一般企業每年會調薪一次,平均加薪在8.5%左右,公司會綜合考慮行業水平、企業贏利情況與CPI等因素。
  其次,應屆生找工作時應該看重什么
  5、建議畢業生選擇自己喜歡的行業,加入行業中的龍頭企業,這樣不僅會獲得較高的起薪,還會獲得較好的發展前景。
  6、建議求職者不要只看重現金收入,要重視"整體薪酬"的概念,包括現金收入、福利、職業發展、工作生活方式等。
  最后,如果HR主動和你談薪資,怎樣的回答是被HR欣賞的呢?
  策略1、把期望值放到行業發展的趨勢去
  考慮你的專業是什么?人才市場對你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人:你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人,他們能拿多少的薪水?結合公司的情況,取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資,同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。
  策略2、談薪水的時候不要拘泥于薪資本身
  在面試中談薪水,是不能"就薪水談薪水",要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官,薪水不是重要的,你更在乎的是職位本身,你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣,就能將薪金問題提升到另一個高度,將有助于你找到一份滿意的工作。
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