人工智能搶飯碗?全球首個“AI合成主播”在新華社上崗
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在建社87周年之際,新華社聯合搜狗7日在第五屆世界互聯網大會上發布全球首個合成新聞主播——“AI合成主播”,運用最新人工智能技術,“克隆”出與真人主播擁有同樣播報能力的“分身”。
在建社87周年之際,新華社聯合搜狗7日在第五屆世界互聯網大會上發布全球首個合成新聞主播——“AI合成主播”,運用最新人工智能技術,“克隆”出與真人主播擁有同樣播報能力的“分身”。
這不僅在全球AI合成領域實現了技術創新和突破,更是在新聞領域開創了實時音視頻與AI真人形象合成的先河。
“AI合成主播”是什么?
此次“AI合成主播”亮相,可以讓網民感受到新華社“新員工”的業務能力,不僅中文“AI合成主播”實力“上崗”,同時還有以“聯接中外、溝通世界”為使命的英文“AI合成主播”。
據介紹,“AI合成主播”是通過提取真人主播新聞播報視頻中的聲音、唇形、表情動作等特征,運用語音、唇形、表情合成以及深度學習等技術聯合建模訓練而成。該項技術能夠將所輸入的中英文文本自動生成相應內容的視頻,并確保視頻中音頻和表情、唇動保持自然一致,展現與真人主播無異的信息傳達效果。
從主播“真人”到“分身”,“AI合成主播”可謂是經歷了“九九八十一關”,有了多項人工智能前沿技術的“加持”,才走到了今天。
“AI合成主播”有何用?
從發布的這一刻起,“AI合成主播”正式成為新華社報道隊伍中一員,TA將同其他主播一起,為你帶來權威、及時、準確的中英文新聞資訊。
新華社副社長、黨組成員劉思揚致辭。新華社記者 黃宗治 攝
與“真人”主播不同的是,“AI合成主播”竟然開了“外掛”!“真人”主播一天工作8小時,但“分身”能夠不知疲倦地工作24小時!只要小編們將文本輸入系統,TA們就能隨時工作,并且一直工作下去……
無論是在日常報道中提升電視新聞的制作效率,降低制作成本,還是在突發報道中快速生成新聞視頻,提高報道時效和質量,“AI合成主播”在不同的新聞場景運用中都擁有著不可限量的未來。
人工智能搶飯碗?
根據Coalition的數據,2011年以來,華爾街TOP10投行中超過10000個前臺職位被削減,其中僅外匯、固定收益和大宗商品三個部門裁員人數就接近8000。
英國金融時報報道,高盛已經推動電腦程序交易,允許投資者不必與投行人員交流就能交易8.4萬億美國企業債市場。
據外媒報道,摩根大通利用AI開發了一款金融合同解析軟件,經測試,原先律師和貸款人員每年需要360000小時才能完成的工作,這款軟件只需幾秒就能完成。而且,不僅錯誤率大大降低,重要的是它還從不放假。
36萬小時的人力工作,AI只需幾秒就能完成,與AI相比,人類似乎顯得過于笨拙。有數據佐證,人工智能造成失業似乎是板上釘釘的結論了。
然而歷史告訴我們,并沒有那么簡單。
人工智能創造就業?
人們對人工智能取代人力之所以如此擔憂,一個被忽視的原因,是大家過多關注了被替代的工作崗位。實際上,人工智能還會創造新的工作崗位。

試想想,這一兩百年來,無論是蒸汽機、電力、互聯網,那一次大的技術革命,不曾產生大量的新的崗位,消滅了一些舊的分工?
美國智庫信息技術與創新基金會(ITIF)總裁羅伯特·阿特金森的研究顯示,今天科技每消滅10個工作崗位,就會創造6個新工作崗位,這一比例是1950年-1960年以來最高的,也意味著今天科技對就業的破壞力是最低的。
其次,相比于“替代”,人工智能的“輔助”作用得到的重視不夠。
隨著人工智能技術的進步,人們在機器的輔助下勞動生產率大幅提升,這令社會總產出更高、經濟效率更高,并最終令人們收入更高、閑暇時間更多,生活得更幸福。
從這個角度來說,人工智能不止是“創造就業”,更是“創造幸福”。
什么職位會越來越重要?
麻省理工學院和哈佛大學經濟學家的聯合研究發現,有4類職業難以被科技進步所取代。
高端技術人才:大數據、人工智能、程序員、生物科技等;
復雜模式判斷者:需要強大的思維邏輯和模糊情景判斷能力(政治家、企業管理者、投資人等);
創意工作者:為追求趣味,發掘人類愛好而創作(藝術家、音樂家、導演、作家、演員);
人際服務者:通過深度的人與人互動的服務來工作(高端服務業、高端手工業、廚師、心理咨詢師等);
簡單來說,高端職業和低端職業更加不容易被科技進步所取代,而最受沖擊的恰恰是“中等技能”職業,比如銷售人員、公司和行政文員、制造業工人、技工。
事實上,大多數擔憂者,也就處在這一個中間層。他們的恐慌與其說是對人工智能,不如說是對世界變化速度過快的恐慌、對自己朝九晚五終將被取代的恐慌。
電力時代也好,互聯網時代也罷,還是終將到來的人工智能時代,任何一個時代都有被拋下的人,除了無能為力者,更多的是在不思進取中被慢慢替代,這也是人類更替的必然規律。
你該如何面對?
對于互聯網行業人才,或者想進互聯網行業的同學,目前是轉型到AI的最佳時機;一方面,各AI公司都非常缺人,面試門檻非常低,只要你的背景有一點點的相關性,都很可能拿到面試機會的;并且,如果你非常有潛力,各公司也更愿意給機會培養你。
而這時,對于個體來說,最重要的是降低姿態(甚至收入預期),愿意從最基礎的職位甚至兼職做起,至少未來還有機會內部轉崗。
所以希望大家能有緊迫感,因為歷史性的機會不會一直存在,任何事物都有“時間窗”。比如人工智能產品經理,還有1~2年行業真空期,等有更多的人意識到這個方向,等有2C AI爆款產品出現的時候,可能已經晚了,至少享受不到紅利期的收益了。
“人工智能搶飯碗”?改變正在發生,只是大多數人感知不到;但只要用心,我們就能發現“危機”中蘊藏的“機會”。