奇酷學員專屬糾結，同樣是高薪，選擇996or常規？
來源：
奇酷教育 發表于：
這是在奇酷教育真實發生過的故事每每到一大波學員畢業的時候都會碰到下面相似的場景都要做出糾結的選擇案例：某童靴收到游戲公司9k的offer
這是在奇酷教育真實發生過的故事
每每到一大波學員畢業的時候
都會碰到下面相似的場景
都要做出糾結的選擇
案例：
某童靴收到游戲公司9k的offer
但是加班嚴重朝九晚九周六加班
所以最后深思熟慮了之后
還是去了之前8k的offer
很多的互聯網公司
更多的創業公司
喜歡選擇996
（名詞解釋：996
所謂996就是朝九晚九周六加班）
很多的媛&猿們
不是在996的公司熬著夜
就是即將走向996的路上
那么話題來了
你會選擇15k的996還是10k的8小時工作日
咱都是學IT的
先搬一組大數據來鼓搗鼓搗
996公司的15k能帶來什么
月薪15k扣完五險一金到手11k
但是呢每個月有3000元的公積金
公積金一年就是3萬元
公積金存三年就是10萬元
窮的時候
沒事發個短信查詢下公積金
猿（媛）也是有錢人哈
接著搗鼓搗鼓算算
8小時工作制的10k能帶來什么
月薪10k扣完五險一金到手8k
每個月有近2000元的公積金
一年下來跟15k相比少了多少錢
（3000+1000）＊12 ≈五萬塊錢
最后搗鼓搗鼓算算工作時長差了多少
996公司每天工作10個小時
一周10*6=60小時
一個月4*60＝240小時
一年240*12=2880小時
8小時工作制公司每天工作8小時
一周8*5=40小時
一個月4*40＝160小時
一年160*12=1920小時
算下來月薪15k比月薪10k
一年工作時長整整多了960小時
網傳996互聯網公司名單（加密版）
自帶搖滾效果的畫外音亂入
“這個feel倍兒爽！
你不996就不夠互聯網！”
1、 阿里巴巴：不接受加班的不招
2、華為：員工要簽訂《奮斗者申請協議》，簽訂之后，將會放棄帶薪年休假、非指令性加班費和陪產假，以此保證自身成績考核達標和獲得相關分紅、配股。華為加班分成平時加班、周六調休加班
3、奇虎360：《中國智能出行2015大數據報告》中下班最晚排名第一
4、京東云：管理層以身作則，總監級員工，每周至少70小時工作制
5、騰訊互娛事業部：希望互娛少加班見真章
6、百度：節日生日加班過
